Notas de Prensa – WANAZONE

Saxo Bank, entitad especializada en inversiones y negociación online, ha obtenido un total de 27 premios en la Encuesta Anual de FX de Euromoney y se ha colocado en el puesto 23° del mundo por cuota total de mercado por segundo año consecutivo, lo cual refleja el excelente desempeño del Banco durante la turbulencia económica de 2008.

 La Encuesta Anual de FX de Euromoney está en su 31° año y está considerada internacionalmente como una referencia clave del mercado de divisas. Con 12.150 votos, la encuesta de este año es la mayor y más representativa hasta la fecha. Los resultados se basan en respuestas cualitativas y cuantitativas de miles de compañías de todo el mundo. Los tesoreros, operadores e inversores privados en corporaciones industriales y comerciales, instituciones financieras, inversores institucionales y agencias estatales de todo el mundo califican a los bancos que utilizan para realizar sus operaciones en divisas en términos de volúmenes de transacciones y calidad de servicio.

 Saxo Bank quedó primero en la categoría de “Single Bank Ratings” por su calidad y fiabilidad en la refijación de precios. En la categoría “MultiBank Ratings”, ganó por su velocidad de ejecución y transparencia en precio y volumen y sus herramientas de gestión del riesgo efectivas e innovadoras. El Banco también obtuvo el primer premio por su consistente fijación de precios en la categoría “Options”.

“Estamos orgullosos de mantener nuestra posición en la Encuesta Euromoney FX en un año caracterizado por un difícil entorno. Los premios de este año demuestran la viabilidad del modelo empresarial de Saxo Bank y nos confirman que el Banco seguirá creciendo en los próximos años“, señalaron los consejeros delegados y cofundadores de Saxo Bank, Kim Fournais y Lars Seier Christensen, en una declaración conjunta.

 2008 fue otro año record en términos de ingresos y beneficios para el especialista online con sede en Copenhague. Los ingresos de explotación en todo el mundo ascendieron a 2.518 millones de coronas danesas (338 millones de euros), un aumento del 61% respecto al año anterior. Con 631 millones de coronas danesas (85 millones de euros) en 2008, el EBITDA creció un 43% sobre 2007, mientras que el beneficio neto aumentó un 23%, a 339 millones de coronas danesas (45,5 millones de euros).

 Para respaldar el continuo crecimiento en ingresos y beneficios, Saxo Bank abrió recientemente una nueva oficina en Milán y esta semana Saxo Bank se convirtió en el primer banco escandinavo en abrir una oficina en Dubai. Saxo Bank tiene su sede en Copenhague y oficinas en el Reino Unido, Francia, Suiza, España, Singapur, Australia y Japón.
 
 Lista completa de los premios de Saxo Bank:

    Cuota total de mercado
    – 23°

    Mayor aumento de cuota de mercado
    – 4° – más de 250.000 millones de dólares

    Cuota de mercado de negociación electrónica
    – 7° – plataformas propias

    Mayor aumento de cuota de mercado en negociación electrónica
    – 3° – plataformas propias
    – 2° – plataformas multibanco e independientes

    Calificaciones “Single banks”
    – 2° – velocidad de ejecución
    – 1° – calidad y fiabilidad de la refijación de precios 
    – 3° – conectividad y automatización
    – 3° – investigación y análisis

   Calificaciones “Multibanks”
    – 1° – velocidad de ejecución
    – 1° – en transparencia de precio y volumen 
    – 3° – precio/coste transaccional competitivo
    – 1° – herramientas de gestión del riesgo efectivas e innovadoras
    – 3° – análisis y estudios

    Calificaciones cualitativas – Regiones/categorías de producto
    – 3° – Europa, Oriente Medio y África
    – 4° – Asia y Australasia

    Análisis y estrategia
    – 2° – análisis – G10
    – 5° – análisis adaptado/a medida
    – 4° – en análisis cuantitativo
    – 3° – en análisis de flujos 

    Options
    – 1° – opciones vainilla/exóticos de primera generación – precios consistentes
    – 3° – opciones vainilla/exóticos de primera generación – estrategia e ideas de trading
    – 5° – en opciones de mercados emergentes – precios consistentes
    – 4° – opciones de mercados emergentes – estrategia e ideas de trading
    – 4° – opciones estructuradas/productos relacionados con divisas/productos de correlación – estrategia e ideas de trading

    Divisas
    – 2° – negociación de divisas G10 – al contado/a plazo
    – 5° – negociación de divisas de mercados emergentes – al contado/a plazo

Acerca de Saxo Bank
Saxo Bank es uno de los 25 principales bancos extranjeros que operan en los mercados de capital globales. Fundado en Copenhague en 1992 a través de los dos fundadores y consejeros delegados, Kim Fournais y Lars Seier Christensen, la plataforma online de Saxo Bank, SaxoTrader, ofrece acceso al mercado en más de 20 idiomas para los inversores que buscan  operar divisas, acciones, operar futuros, opciones y un completo rango de derivados, como CFDs. SaxoTrader está disponible directamente a través de Saxo Bank o a través de sus socios en todo el mundo. Una de las grandes líneas de negocio de Saxo Bank son los acuerdos de Marca Blanca, mediante los cuales la plataforma de negociación online del banco se personaliza y comercializa en nombre de otras instituciones o agentes financieros. Saxo Bank tiene más de 120 socios de marca blanca y miles de clientes en más de 180 países. Saxo Bank tiene su sede en Copenhague y oficinas en el Reino Unido, Francia, Italia, Suiza, España, Singapur, Australia, Japón y Emiratos Árabes Unidos.

Contacto:

Uriel Alvarado Cancino, Director de Marketing, Región Latina. Saxo Bank

+45 3977 4643 ual@saxobank.com

Aida Blanco Real, Project Manager de Marketing, Región Latina. Saxo Bank

+45 3977 4195 are@saxobank.com

Buenos Aires, 30 de julio de 2009: Los cambios que se producen en el mundo en todos los aspectos repercuten inmediatamente en las esferas económica y social. Las empresas y organizaciones de todo tipo enfrentan hoy día grandes retos por sobrellevar y superar exitosamente estos cambios. Es necesario adquirir nuevas herramientas y competencias en cuanto a cómo organizar y gerenciar los recursos humanos en una época de incertidumbre.

El área de Recursos Humanos es un componente delicado y complejo de la dirección, que suele enfrentarse con grandes obstáculos y resistencia al cambio. Esto afirma la necesidad de llevar a cabo un proceso de formación de los actores con una orientación gerencial más avanzada en este campo. A partir de ahí se redefinirán las funciones, donde el capital humano juega un rol protagónico.

El planeamiento de los recursos humanos y en especial el reclutamiento, es una actividad que debe lograr una cantidad y calidad de los candidatos que garantice una buena selección. Esto va a depender de la experiencia y aptitudes del reclutador.

La gestión del desempeño estará vinculada con la posterior evaluación del potencial, las competencias y los resultados obtenidos. Esto servirá como método de motivación al igual que encontrar la coincidencia entre las necesidades de los individuos y los objetivos de la organización.

Una gestión estratégica de los RRHH reconoce que el capital más valioso que tiene una empresa son sus empleados. Sus conocimientos, habilidades y creatividad constituyen el fundamento de los buenos o malos resultados que la organización pueda obtener. La clave del éxito entonces será reconocer las problemáticas que puedan surgir y dar la solución acorde a las necesidades e intereses del empleado y empleador. Crear necesidades e intereses conjuntos.

El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia mediano y largo plazo. El Centro de e-Learning de FRBA-UTN dictará el curso a distancia Experto Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, que comienza el 4 de agosto. Este curso posibilitará a los alumnos desarrollar una mirada abierta y de aprendizaje constante indispensable para pensar estrategias reales que resuelvan las situaciones que se presentan en las organizaciones.

Acerca del Centro de e-Learning de SCEU-FRBA-UTN:
El Centro tiene por objetivo ayudar a las empresas, organizaciones y profesionales en el cumplimiento de sus objetivos de Formación y Desarrollo, mediante el ofrecimiento de soluciones de e-Learning globales y objetivas, así como a través de una vasta oferta de educación a distancia.

Datos de contacto:
María Jimena Espinosa                                      Verónica Inoue
jimenae@sceu.frba.utn.edu.ar            veronicai@sceu.frba.utn.edu.ar
+54 11 4867-7605                                           +54 11 4867-7604
www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning

Situado en la costa norte de la provincia de Alicante, en la comarca de la Marina Alta, Jávea  es uno de los destinos  más importantes para los turistas españoles y europeos.

Cofman.es ofrece una villa de 220 m2 reformada en 2008, en las afueras de la localidad, a 200 m del centro de Casco Antiguo, en un lugar tranquilo, soleado y en un barrio residencial. La casa tiene jardín privado con plantas y árboles y piscina con escalera interior, ducha exterior y casita de piscina con ducha.

El alojamiento dispone de una terraza grande con muebles de terraza, barbacoa y tumbonas también.

Jávea/Xàbia – Casa número 289225

www.cofman.es

Más de 300.000 turistas han confiado en Cofman desde su lanzamiento en Alemania y Dinamarca en 2000. El portal facilita la búsqueda, selección y reserva online de casas vacacionales, con casi 100.000 casas y apartamentos en alquiler en España y en Europa, provenientes de varias agencias y al mejor precio. Presente en el mercado español  desde el año pasado, el portal Cofman.es fue un éxito desde su lanzamiento a través de su sencillez, su amplia oferta de casas vacacionales y sus reservas en tiempo real.

Para más información: www.cofman.es

Contacto Prensa:
Darío Nabavian

902 660 960
dn@cofman.com

Actualidad Económica, publicación de Unidad Editorial, presenta en su último número las 147 “Mejores Empresas para Trabajar” en España, donde por segundo año consecutivo Torrevieja Salud S.L se coloca entre las mejor valoradas; ésta vez ascendiendo del puesto 112 que ocupó en 2008 hasta el 56 alcanzado este año, quedando primera entre las que prestan servicios hospitalarios y también entre el resto de empresas valencianas.

La revista Actualidad Económica realiza cada año su particular ranking sobre cuáles son la empresas más deseadas para trabajar en España; en su XI Edición el estudio se hace especialmente atractivo por tratarse de tiempos de crisis, ya que los valores tenidos en cuenta en su elaboración tratan sobre la gestión del talento, las políticas de retribución competitivas, la creciente preocupación por la formación y el buen ambiente laboral.

Frente a estos parámetros de análisis, Torrevieja Salud S.L, fue calificada con 739 puntos entre un máximo de 916 y un mínimo de 409. En este sentido, la gestora del Departamento de Salud Torrevieja se posiciona en el entorno de grandes empresas como Microsoft (740), CAM (735), Acciona (743), Ing Direct (725), 3M España (725) o Repsol YPF (749), por nombrar algunas.

Luis Barcia, Director Gerente, explica que “la política de Recursos Humanos que llevamos a cabo en nuestra empresa ha sido cuidada pormenorizadamente desde el inicio de nuestra gestión, hace tres años. Durante este tiempo hemos realizado un trabajo constante y evolutivo, buscando ofrecer a nuestro personal las más óptimas condiciones laborales, formativas y de conciliación con la vida familiar y profesional; siendo una preocupación constante de la dirección, ya que estamos convencidos de que el éxito que venimos cosechando en nuestra corta trayectoria no puede ser otra cosa que el resultado directo del esfuerzo, de todos y cada uno, de los que conforman Torrevieja Salud”.

Encuestas de Clima Laboral

En el mes de abril se dieron a conocer los resultados de la Primera Encuesta de Clima Laboral entre personal de Torrevieja Salud, con resultados que avalan la posición de la empresa en el ranking de Actualidad Económica.

Alguno de los resultados del estudio revelaban que el 93% de los trabajadores Recomendaría a Otros Colegas trabajar para Torrevieja Salud. Del mismo modo, el 78% están satisfechos o muy satisfechos, cuando se les pregunta sobre su Orgullo de Pertenencia, mientras que desciende hasta el 62% cuando se trata de Identificación con el Proyecto y Valores de la Organización
Por otro lado, 8 de cada 10 profesionales, consideran que el Nivel de Servicio Ofrecido a los Pacientes es “alto” o “muy alto”; aunque el porcentaje desciende cuando el análisis se centra en Atención Primaria, donde la proporción es de 7 sobre 10.
Respecto de la Satisfacción con el Puesto y Desempeño, el 95% de los profesionales de Torrevieja Salud se encuentran satisfechos con su desempeño y con la responsabilidad asignada a su categoría profesional. Además, un 84% considera que su Trabajo Contribuye “mucho” o “completamente” al resultado de la empresa y ninguno de ellos califica como “nada” su aporte al resultado.

Leader Mobile, empresa multinacional con más de un centenar de unidades operativas en Europa, ha alcanzado las 22 agencias en España con la reciente apertura de una nueva franquicia en Almería, concretamente en la calle de Albacete de esta población andaluza. Los franquiciados son Susana Ruiz-Collado Fernández y Pablo Martín Romero, que llevan un par de meses funcionando al paraguas de esta enseña con una oficina en una zona muy céntrica de esta ciudad, junto al club náutico.

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www.activagers.es, la primera red social internacional para mayores de 40, ofrece recientemente a sus usuarios una maravillosa oportunidad de encontrar compañeros para jugar al futbol y para salir a discotecas dentro de su grupo de edad en su ciudad de residencia. Siguiendo este enlace: http://activagers.es/browse_groups.php encontrarás los grupos: “mayores de 40 que quieren salir a discotecas en…” y “mayores de 40 que quieren jugar Fútbol en …”. Estos grupos han sido creados respectivamente para importantes ciudades españolas y latinoamericanas  como: Madrid y Barcelona en España  y Bogotá-Colombia, México DF, Santiago de Chile, Caracas-Venezuela, Lima-Perú y Guayaquil- Ecuador en Latinoamérica.  Los grupos pueden ser aumentados a petición del público a muchos mas para nuevas ciudades. Todos los mayores de 40 años residententes en las ciudades mencionadas y con interés en encontrar compañeros  y sitios adecuados para salir de fiesta o para jugar al fútbol pueden inscribirse al grupo correspondiente a su ciudad y a su tema de interés. Los que deseen reunirse para celebrar en bares, discotecas o casas particulares pueden mencionar lugares apropiados, presentarse, conocer gente de la misma edad y con los mismos intereses y organizar salidas juntos. Los que estén interesados en jugar fútbol pueden súscribirse, informar a los demás sobre cuando tienen tiempo y que lugar se les hace más conveniente para encontrarse y jugar. Esta es realmente una gran oportunidad para que los usuarios de activagers conozcan gente y sitios adecuados para disfrutar de su tiempo libre.

www.activagers.es es un servicio absolutamente grauito para usuarios mayores de 40. Este dinámico portal fue lanzado a finales de abril con mucho éxito por la empresa alemana VIVA49PLUS AG. Fruto de la gran acogida de activagers es un reportaje realizado por el telenoticiero de la cadena colombiana Caracol TV, que puede ser visto siguiendo el siguiente enlace: (http://www.caracoltv.com/noticias/cienciaytecnologia/video141371-los-mayores-de-40-anos-tienen-una-pagina-amiga-internet

activagers existe en 5 idiomas y está presente en más de 18 países.

El primer scouting presencial en Buenos Aires, se realizará este 4 de agosto de 2009 en Paseo Alcorta desde las 15 hs.

En el shopping ubicado entre Figueroa Alcorta y Salguero se lanzará el prestigioso concurso donde jóvenes mujeres de entre 14 y 21 años aspirarán a convertirse en los nuevos rostros que competirán por un lugar como futuras Top Models a nivel internacional.

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El 30% afirma utilizar el portátil incluso cuando están en la piscina debido a que les es imposible desconectar del trabajo

Una encuesta realizada por Hotels.com revela que el 61% de los españoles encuentra imposible desconectar del trabajo durante las vacaciones, empleado todo tipo de aparatos tecnológicos como Blackberries o portátiles para estar en contacto con la oficina.

La encuesta realizada entre más de 2000 viajeros* revela que en tiempos de crisis los empleados encuentran imposible desconectar y desean demostrar a sus superiores que se encuentran trabajando aunque no lo estén. De acuerdo con los datos revelados por el estudio, un 45% de los españoles afirman trabajar unos 30 minutos al día durante una semana de vacaciones.

La encuesta revela por tanto tres tipos de adictos al trabajo, siendo el primer grupo los que se conectan un par de veces durante las vacaciones (35%), el segundo confiesa que por lo menos una vez al día (23%) mientras que en tercer lugar tenemos a los que lo hacen un día sí, un día no (10%).

Trabajando durante las vacaciones en Europa

Encabezando el listado se encuentran los franceses quienes han revelado ser unos auténticos adictos al trabajo ya que un 68% confiesa ser asiduo a esta práctica, seguidos de cerca por los irlandeses con un 67%. En último lugar encontramos a los ingleses cuyo resultado, sin embargo, superan más de la mitad de la mitad de su población activa con un 55% y en un sexto lugar y rompiendo mitos los españoles se colocan delante de los daneses a la hora de trabajar durante las vacaciones con un 61%.

¿Por qué trabajamos durante las vacaciones?

Del total de trabajadores en épocas estivales la gran mayoría admite hacerlo por saber lo que está pasando en la oficina (47%) mientras que un 33% admite que lo hace debido a que así ahorran tiempo a la hora de la vuelta al mundo laboral. Otro tanto admite que su jefe le obliga a hacerlo (14%) mientras que otro grupo teme por su futuro laboral en la empresa (12%).

La directora de comunicación de Hotels.com, Alison Couper, resalta el verdadero significado de las vacaciones y opina que: “Las vacaciones es la época del año para desconectar del trabajo y relajarse. Una solución a este problema puede ser el acordar con la pareja una hora para revisar la Blackberry, evitando discusiones sobre el trabajo”.

Otros resultados

• E-mails en secreto: El 24% asegura que revisa el correo electrónico en secreto sin que lo vean sus amigos, pareja o hijos, ya que un 7% admite que debido a ello terminan en discusión siempre.
• Conectándose donde sea: Los adictos al trabajo no tienen problema de ubicación a la hora de conectarse. Destacando la playa, la piscina o un chiringuito como los ganadores con un 53%, 52% y 55% respectivamente.

*Encuesta realizada a 2.167 viajeros de Reino Unido, Irlanda, Francia, España, Alemania, Noruega, Suecia y Dinamarca durante los meses de junio a julio de 2009.

Acerca de Hotels.com

Al ser parte del grupo Expedia, que opera en todos los principales mercados con un dedicado equipo de expertos, Hotels.com ofrece más de 100.000 hoteles en Berlín, Nueva York, Londres, Amsterdam y más en todo el mundo. Si un cliente encuentra la misma oferta más barata en hoteles de prepago, Hotels.com iguala el precio. Hotels.com goza de la ventaja de tener de los mayores grupos hoteleros de la industria para negociar los mejores precios para sus clientes, además de incluir 1.3 millones de críticas de los establecimientos aportadas por sus clientes, quienes se han alojado en los mismos asegurando la veracidad de sus comentarios e informando al consumidor para que realice una reserva segura. Hotels.com ha ganado el Premio Oro de la revista Webuser a la mejor Web de reservas hoteleras, en Febrero de 2009. Los viajeros pueden registrarse online o contactando con uno de los centros multilingües de atención al cliente en el número 900 814 000

Para más información contacte con: prensa@hotels.com
Patricia Montero: +34 91 458 54 90
Pablo Hernández: +34 91 458 54 90
Cordy Griffiths: a-cgriffiths@hotels.com / +44 20 7019 2268

Castelló  de la Plana, Barcelona, Palma.- 30/07/2009.- Sergi Grau Guijarro, doctor en Filologia Clàssica per la Universitat de Barcelona és el guanyador de la segona edició del Premi «Cum Laude» convocat per l’Institut Món Juïc, amb la col·laboració de la Xarxa Vives. Amb la tesi «La imatge del filòsof i de l’activitat filosòfica a la Grècia antiga. Anàlisi dels tòpics biogràfics presents a les vides i doctrines dels filòsofs més il·lustres de Diògenes Laerci». La tesi, dirigida pel doctor Jaume Pórtulas, va obtenir la màxima qualificació –Cum Laude- per part del tribunal el passat 29 de juliol de 2009 i ha obtingut un premi en metàl·lic de 6.000 euros, a més de la publicació de l’obra premiada, que serà presentada el proper 30 d’octubre. Eulàlia Vernet i Pons, doctora en Filologia Semítica de la Universitat de Barcelona ha resultat la finalista amb la tesi «Formació i estructura de les arrels verbals en semític», treball que el jurat, format per doctors d’universitats de la Xarxa Vives, ha valorat molt positivament.

Mitjançant el Premi «Cum Laude», l’Institut Món Juïc vol «demostrar que la nostra llengua, quan el contingut que revela és de qualitat, travessa fronteres i que les primícies, les troballes i els resultats de la recerca dels nostres investigadors s’han de fer públics en català, per tal d’assegurar-ne el prestigi. La convocatòria compta amb el suport de la Generalitat de Catalunya, a través del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació i de la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Vicepresidència.

Sergi Grau (Lleida, 1975) es va doctorar en Filologia Clàssica a la UB, amb la qüalificació d’Excel·lent summa cum laude i la menció de «Doctor europeu». Actualmet és professor de llengües clàssiques i coordinador de batxillerat al Col·legi Sant Miquel de Barcelona, feina que combina amb la investigació com a membre del projecte «Los contextos del drama ático: de la inserción en la polis a la teorización filosófica» de la UB. Ha participat en diversos congressos nacionals i internacionals i ha impartit conferències en diverses universitats. També ha publicat articles en revistes com ara ítaca. Quaderns catalans de cultura clàssica18, 2002; Noua Tellus. Anuario del centro de studios clásicos 26, 2008 i Lexis. Poetica, retorica e comunicazione nella tradiziones classica 27, 2009, en premsa. S’ha dedicat igualment a la traducció de clàssics grecs al català i actualment està a punt de publicar l’obra Antologia obituària dels filòsofs de la Grècia Antiga, de l’editorial Adesiara i prepara l’edició, amb text crític revisat, traducció i introducció de notes de Diògenes Laerci, Vides i doctrines dels filòsofs més il·lustres, per a la col·lecció de clàssics de la Fundació Berna Metge.

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Institut d’Estudis Món Juïc

www.institutmonjuic.cat

info@institutmonjuic.cat

639.44.08.68 -620.99.37.96