Notas de Prensa – WANAZONE

Saxo Bank, entitad especializada en inversiones y negociación online, ha obtenido un total de 27 premios en la Encuesta Anual de FX de Euromoney y se ha colocado en el puesto 23° del mundo por cuota total de mercado por segundo año consecutivo, lo cual refleja el excelente desempeño del Banco durante la turbulencia económica de 2008.

 La Encuesta Anual de FX de Euromoney está en su 31° año y está considerada internacionalmente como una referencia clave del mercado de divisas. Con 12.150 votos, la encuesta de este año es la mayor y más representativa hasta la fecha. Los resultados se basan en respuestas cualitativas y cuantitativas de miles de compañías de todo el mundo. Los tesoreros, operadores e inversores privados en corporaciones industriales y comerciales, instituciones financieras, inversores institucionales y agencias estatales de todo el mundo califican a los bancos que utilizan para realizar sus operaciones en divisas en términos de volúmenes de transacciones y calidad de servicio.

 Saxo Bank quedó primero en la categoría de “Single Bank Ratings” por su calidad y fiabilidad en la refijación de precios. En la categoría “MultiBank Ratings”, ganó por su velocidad de ejecución y transparencia en precio y volumen y sus herramientas de gestión del riesgo efectivas e innovadoras. El Banco también obtuvo el primer premio por su consistente fijación de precios en la categoría “Options”.

“Estamos orgullosos de mantener nuestra posición en la Encuesta Euromoney FX en un año caracterizado por un difícil entorno. Los premios de este año demuestran la viabilidad del modelo empresarial de Saxo Bank y nos confirman que el Banco seguirá creciendo en los próximos años“, señalaron los consejeros delegados y cofundadores de Saxo Bank, Kim Fournais y Lars Seier Christensen, en una declaración conjunta.

 2008 fue otro año record en términos de ingresos y beneficios para el especialista online con sede en Copenhague. Los ingresos de explotación en todo el mundo ascendieron a 2.518 millones de coronas danesas (338 millones de euros), un aumento del 61% respecto al año anterior. Con 631 millones de coronas danesas (85 millones de euros) en 2008, el EBITDA creció un 43% sobre 2007, mientras que el beneficio neto aumentó un 23%, a 339 millones de coronas danesas (45,5 millones de euros).

 Para respaldar el continuo crecimiento en ingresos y beneficios, Saxo Bank abrió recientemente una nueva oficina en Milán y esta semana Saxo Bank se convirtió en el primer banco escandinavo en abrir una oficina en Dubai. Saxo Bank tiene su sede en Copenhague y oficinas en el Reino Unido, Francia, Suiza, España, Singapur, Australia y Japón.
 
 Lista completa de los premios de Saxo Bank:

    Cuota total de mercado
    – 23°

    Mayor aumento de cuota de mercado
    – 4° – más de 250.000 millones de dólares

    Cuota de mercado de negociación electrónica
    – 7° – plataformas propias

    Mayor aumento de cuota de mercado en negociación electrónica
    – 3° – plataformas propias
    – 2° – plataformas multibanco e independientes

    Calificaciones “Single banks”
    – 2° – velocidad de ejecución
    – 1° – calidad y fiabilidad de la refijación de precios 
    – 3° – conectividad y automatización
    – 3° – investigación y análisis

   Calificaciones “Multibanks”
    – 1° – velocidad de ejecución
    – 1° – en transparencia de precio y volumen 
    – 3° – precio/coste transaccional competitivo
    – 1° – herramientas de gestión del riesgo efectivas e innovadoras
    – 3° – análisis y estudios

    Calificaciones cualitativas – Regiones/categorías de producto
    – 3° – Europa, Oriente Medio y África
    – 4° – Asia y Australasia

    Análisis y estrategia
    – 2° – análisis – G10
    – 5° – análisis adaptado/a medida
    – 4° – en análisis cuantitativo
    – 3° – en análisis de flujos 

    Options
    – 1° – opciones vainilla/exóticos de primera generación – precios consistentes
    – 3° – opciones vainilla/exóticos de primera generación – estrategia e ideas de trading
    – 5° – en opciones de mercados emergentes – precios consistentes
    – 4° – opciones de mercados emergentes – estrategia e ideas de trading
    – 4° – opciones estructuradas/productos relacionados con divisas/productos de correlación – estrategia e ideas de trading

    Divisas
    – 2° – negociación de divisas G10 – al contado/a plazo
    – 5° – negociación de divisas de mercados emergentes – al contado/a plazo

Acerca de Saxo Bank
Saxo Bank es uno de los 25 principales bancos extranjeros que operan en los mercados de capital globales. Fundado en Copenhague en 1992 a través de los dos fundadores y consejeros delegados, Kim Fournais y Lars Seier Christensen, la plataforma online de Saxo Bank, SaxoTrader, ofrece acceso al mercado en más de 20 idiomas para los inversores que buscan  operar divisas, acciones, operar futuros, opciones y un completo rango de derivados, como CFDs. SaxoTrader está disponible directamente a través de Saxo Bank o a través de sus socios en todo el mundo. Una de las grandes líneas de negocio de Saxo Bank son los acuerdos de Marca Blanca, mediante los cuales la plataforma de negociación online del banco se personaliza y comercializa en nombre de otras instituciones o agentes financieros. Saxo Bank tiene más de 120 socios de marca blanca y miles de clientes en más de 180 países. Saxo Bank tiene su sede en Copenhague y oficinas en el Reino Unido, Francia, Italia, Suiza, España, Singapur, Australia, Japón y Emiratos Árabes Unidos.

Contacto:

Uriel Alvarado Cancino, Director de Marketing, Región Latina. Saxo Bank

+45 3977 4643 ual@saxobank.com

Aida Blanco Real, Project Manager de Marketing, Región Latina. Saxo Bank

+45 3977 4195 are@saxobank.com

Buenos Aires, 30 de julio de 2009: Los cambios que se producen en el mundo en todos los aspectos repercuten inmediatamente en las esferas económica y social. Las empresas y organizaciones de todo tipo enfrentan hoy día grandes retos por sobrellevar y superar exitosamente estos cambios. Es necesario adquirir nuevas herramientas y competencias en cuanto a cómo organizar y gerenciar los recursos humanos en una época de incertidumbre.

El área de Recursos Humanos es un componente delicado y complejo de la dirección, que suele enfrentarse con grandes obstáculos y resistencia al cambio. Esto afirma la necesidad de llevar a cabo un proceso de formación de los actores con una orientación gerencial más avanzada en este campo. A partir de ahí se redefinirán las funciones, donde el capital humano juega un rol protagónico.

El planeamiento de los recursos humanos y en especial el reclutamiento, es una actividad que debe lograr una cantidad y calidad de los candidatos que garantice una buena selección. Esto va a depender de la experiencia y aptitudes del reclutador.

La gestión del desempeño estará vinculada con la posterior evaluación del potencial, las competencias y los resultados obtenidos. Esto servirá como método de motivación al igual que encontrar la coincidencia entre las necesidades de los individuos y los objetivos de la organización.

Una gestión estratégica de los RRHH reconoce que el capital más valioso que tiene una empresa son sus empleados. Sus conocimientos, habilidades y creatividad constituyen el fundamento de los buenos o malos resultados que la organización pueda obtener. La clave del éxito entonces será reconocer las problemáticas que puedan surgir y dar la solución acorde a las necesidades e intereses del empleado y empleador. Crear necesidades e intereses conjuntos.

El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia mediano y largo plazo. El Centro de e-Learning de FRBA-UTN dictará el curso a distancia Experto Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, que comienza el 4 de agosto. Este curso posibilitará a los alumnos desarrollar una mirada abierta y de aprendizaje constante indispensable para pensar estrategias reales que resuelvan las situaciones que se presentan en las organizaciones.

Acerca del Centro de e-Learning de SCEU-FRBA-UTN:
El Centro tiene por objetivo ayudar a las empresas, organizaciones y profesionales en el cumplimiento de sus objetivos de Formación y Desarrollo, mediante el ofrecimiento de soluciones de e-Learning globales y objetivas, así como a través de una vasta oferta de educación a distancia.

Datos de contacto:
María Jimena Espinosa                                      Verónica Inoue
jimenae@sceu.frba.utn.edu.ar            veronicai@sceu.frba.utn.edu.ar
+54 11 4867-7605                                           +54 11 4867-7604
www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning

Situado en la costa norte de la provincia de Alicante, en la comarca de la Marina Alta, Jávea  es uno de los destinos  más importantes para los turistas españoles y europeos.

Cofman.es ofrece una villa de 220 m2 reformada en 2008, en las afueras de la localidad, a 200 m del centro de Casco Antiguo, en un lugar tranquilo, soleado y en un barrio residencial. La casa tiene jardín privado con plantas y árboles y piscina con escalera interior, ducha exterior y casita de piscina con ducha.

El alojamiento dispone de una terraza grande con muebles de terraza, barbacoa y tumbonas también.

Jávea/Xàbia – Casa número 289225

www.cofman.es

Más de 300.000 turistas han confiado en Cofman desde su lanzamiento en Alemania y Dinamarca en 2000. El portal facilita la búsqueda, selección y reserva online de casas vacacionales, con casi 100.000 casas y apartamentos en alquiler en España y en Europa, provenientes de varias agencias y al mejor precio. Presente en el mercado español  desde el año pasado, el portal Cofman.es fue un éxito desde su lanzamiento a través de su sencillez, su amplia oferta de casas vacacionales y sus reservas en tiempo real.

Para más información: www.cofman.es

Contacto Prensa:
Darío Nabavian

902 660 960
dn@cofman.com

Actualidad Económica, publicación de Unidad Editorial, presenta en su último número las 147 “Mejores Empresas para Trabajar” en España, donde por segundo año consecutivo Torrevieja Salud S.L se coloca entre las mejor valoradas; ésta vez ascendiendo del puesto 112 que ocupó en 2008 hasta el 56 alcanzado este año, quedando primera entre las que prestan servicios hospitalarios y también entre el resto de empresas valencianas.

La revista Actualidad Económica realiza cada año su particular ranking sobre cuáles son la empresas más deseadas para trabajar en España; en su XI Edición el estudio se hace especialmente atractivo por tratarse de tiempos de crisis, ya que los valores tenidos en cuenta en su elaboración tratan sobre la gestión del talento, las políticas de retribución competitivas, la creciente preocupación por la formación y el buen ambiente laboral.

Frente a estos parámetros de análisis, Torrevieja Salud S.L, fue calificada con 739 puntos entre un máximo de 916 y un mínimo de 409. En este sentido, la gestora del Departamento de Salud Torrevieja se posiciona en el entorno de grandes empresas como Microsoft (740), CAM (735), Acciona (743), Ing Direct (725), 3M España (725) o Repsol YPF (749), por nombrar algunas.

Luis Barcia, Director Gerente, explica que “la política de Recursos Humanos que llevamos a cabo en nuestra empresa ha sido cuidada pormenorizadamente desde el inicio de nuestra gestión, hace tres años. Durante este tiempo hemos realizado un trabajo constante y evolutivo, buscando ofrecer a nuestro personal las más óptimas condiciones laborales, formativas y de conciliación con la vida familiar y profesional; siendo una preocupación constante de la dirección, ya que estamos convencidos de que el éxito que venimos cosechando en nuestra corta trayectoria no puede ser otra cosa que el resultado directo del esfuerzo, de todos y cada uno, de los que conforman Torrevieja Salud”.

Encuestas de Clima Laboral

En el mes de abril se dieron a conocer los resultados de la Primera Encuesta de Clima Laboral entre personal de Torrevieja Salud, con resultados que avalan la posición de la empresa en el ranking de Actualidad Económica.

Alguno de los resultados del estudio revelaban que el 93% de los trabajadores Recomendaría a Otros Colegas trabajar para Torrevieja Salud. Del mismo modo, el 78% están satisfechos o muy satisfechos, cuando se les pregunta sobre su Orgullo de Pertenencia, mientras que desciende hasta el 62% cuando se trata de Identificación con el Proyecto y Valores de la Organización
Por otro lado, 8 de cada 10 profesionales, consideran que el Nivel de Servicio Ofrecido a los Pacientes es “alto” o “muy alto”; aunque el porcentaje desciende cuando el análisis se centra en Atención Primaria, donde la proporción es de 7 sobre 10.
Respecto de la Satisfacción con el Puesto y Desempeño, el 95% de los profesionales de Torrevieja Salud se encuentran satisfechos con su desempeño y con la responsabilidad asignada a su categoría profesional. Además, un 84% considera que su Trabajo Contribuye “mucho” o “completamente” al resultado de la empresa y ninguno de ellos califica como “nada” su aporte al resultado.

Leader Mobile, empresa multinacional con más de un centenar de unidades operativas en Europa, ha alcanzado las 22 agencias en España con la reciente apertura de una nueva franquicia en Almería, concretamente en la calle de Albacete de esta población andaluza. Los franquiciados son Susana Ruiz-Collado Fernández y Pablo Martín Romero, que llevan un par de meses funcionando al paraguas de esta enseña con una oficina en una zona muy céntrica de esta ciudad, junto al club náutico.

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www.activagers.es, la primera red social internacional para mayores de 40, ofrece recientemente a sus usuarios una maravillosa oportunidad de encontrar compañeros para jugar al futbol y para salir a discotecas dentro de su grupo de edad en su ciudad de residencia. Siguiendo este enlace: http://activagers.es/browse_groups.php encontrarás los grupos: “mayores de 40 que quieren salir a discotecas en…” y “mayores de 40 que quieren jugar Fútbol en …”. Estos grupos han sido creados respectivamente para importantes ciudades españolas y latinoamericanas  como: Madrid y Barcelona en España  y Bogotá-Colombia, México DF, Santiago de Chile, Caracas-Venezuela, Lima-Perú y Guayaquil- Ecuador en Latinoamérica.  Los grupos pueden ser aumentados a petición del público a muchos mas para nuevas ciudades. Todos los mayores de 40 años residententes en las ciudades mencionadas y con interés en encontrar compañeros  y sitios adecuados para salir de fiesta o para jugar al fútbol pueden inscribirse al grupo correspondiente a su ciudad y a su tema de interés. Los que deseen reunirse para celebrar en bares, discotecas o casas particulares pueden mencionar lugares apropiados, presentarse, conocer gente de la misma edad y con los mismos intereses y organizar salidas juntos. Los que estén interesados en jugar fútbol pueden súscribirse, informar a los demás sobre cuando tienen tiempo y que lugar se les hace más conveniente para encontrarse y jugar. Esta es realmente una gran oportunidad para que los usuarios de activagers conozcan gente y sitios adecuados para disfrutar de su tiempo libre.

www.activagers.es es un servicio absolutamente grauito para usuarios mayores de 40. Este dinámico portal fue lanzado a finales de abril con mucho éxito por la empresa alemana VIVA49PLUS AG. Fruto de la gran acogida de activagers es un reportaje realizado por el telenoticiero de la cadena colombiana Caracol TV, que puede ser visto siguiendo el siguiente enlace: (http://www.caracoltv.com/noticias/cienciaytecnologia/video141371-los-mayores-de-40-anos-tienen-una-pagina-amiga-internet

activagers existe en 5 idiomas y está presente en más de 18 países.

El primer scouting presencial en Buenos Aires, se realizará este 4 de agosto de 2009 en Paseo Alcorta desde las 15 hs.

En el shopping ubicado entre Figueroa Alcorta y Salguero se lanzará el prestigioso concurso donde jóvenes mujeres de entre 14 y 21 años aspirarán a convertirse en los nuevos rostros que competirán por un lugar como futuras Top Models a nivel internacional.

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