Notas de Prensa – WANAZONE

Hoy por hoy existe una gran tendencia en las empresas de sustituir los antiguos dispensadores de agua de bidón, por las nuevas fuentes de agua purificada.
Fundamentalmente la comodidad y el ahorro del agua purificada hacen que sea una gran opción el utilizar las fuentes de agua purificada y sustituirlas por los convencionales dispensadores de agua de bidón.
El dispensador de agua sin bidón es mucho más cómodo ya que no necesitamos pedir, cargar, ni almacenar los pesados bidones. Desde esta empresa: http://www.aguaoficinas.com/aguaoficina.htm se ofrece una solución para no tener que cargar.
Como les hemos comentado las fuentes de agua purificada, son más baratas ya que únicamente se paga una cuota lineal por el servicio prestado. De este modo, no hay sustos en las facturas veraniegas. www.aguaoficinas.com además incluye de forma gratuita la instalación sin necesidad de hacer obra.
Además de la comodidad y el precio, hay que tener muy en cuenta en una fuente de agua purificada para oficina, la calidad. Como podrán comprobar en http://www.aguaoficinas.com/dispensadordeagua.htm el proceso de filtrado es muy riguroso. Con lo cual, las fuentes de agua de Agua Oficinas son de los dispensadores de agua más avanzados tecnológicamente. Dichas fuentes de agua purificada, tienen un filtro de carbón activo, una lámpara ultravioleta, y el sistema patentado BioCote, para que los usuarios puedan beber un agua de máxima calidad en su dispensador de agua purificada.
Si disponen de un dispensador de agua con bidón en su empresa, piense realmente en las ventajas que supone sustituirlo por una fuente de agua purificada. Les dejamos su página web por si están interesados en dichas fuentes de agua:
http://www.aguaoficinas.com/aguaoficina.htm
http://www.aguaoficinas.com/dispensadordeagua.htm
http://www.aguaoficinas.com/aguaempresa.htm

Facilita el acceso a clases particulares a domicilio a las familias
de funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento

Educa-System, empresa pionera en España en profesionalizar el sector de las clases particulares a domicilio, ha renovado el acuerdo firmado en 2009 con la Subdirección General de Gestión y Prestaciones Sociales del Ayuntamiento de Madrid (Munimadrid) por el cual ofrece condiciones preferenciales a sus funcionarios y trabajadores a la hora de contratar clases particulares a domicilio para ellos o sus familias. El objetivo de esta iniciativa, a la que se han acogido ya más de 100 familias este año, es favorecer el acceso a este tipo de servicio de alto valor añadido, y la mejora del éxito escolar de sus miembros en edad escolar. Este acuerdo viene respaldado por la experiencia de Educa-System, cuyo método tiene un 96% de éxito, y la garantía que ofrece la certificación 9001:2000, obtenida a través de Bureau Veritas para la captación, selección y asignación de sus profesores.

Un 30% de los alumnos necesitan refuerzo formativo según estudios realizados por Educa-System, por lo que la empresa cuenta ya con acuerdos similares, con otras entidades, destinados a mejorar el rendimiento escolar. Actualmente Educa-System mantiene acuerdos de este tipo con la Federación Española de Familias Numerosas la Federación de alumnos con Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), Banco Bilbao Vizcaya (BBVA) y el canal de conciliación vida laboral-vida familiar, Club Concilia.

Sobre Educa-System

Educa-System es la empresa pionera en España en el sector de las clases particulares a domicilio. Creada en enero del 2003, Educa-System es hoy el líder de las clases particulares a domicilio, especializada en el apoyo escolar a domicilio, con una presencia en las principales ciudades de España. La empresa, dirigida por Sebastián Trivière-Casanovas, gestiona actualmente más de 7.500 horas de clases particulares cada mes, y cuenta con más de 3.500 profesores titulados, cuidadosamente seleccionados por sus responsables pedagógicos: Educa-System certifica desde el 2007 el proceso de captación, selección y asignación de profesores con la norma ISO 9001:2000 a través de Bureau Veritas. La originalidad y el cumplimiento de los estándares de calidad más exigentes han merecido la concesión del Premio ESADE a la creación de empresas, así como el Premio Hola Familia 2004 al Mejor Producto Educativo.

http://www.educa-system.com
http://educa-system.blogspot.com/

Todos estamos viendo como muchos espacios públicos de nuestras ciudades (Farolas, marquesinas, columnas, paredes…) se están llenando de carteles anunciando todo tipo de servicios: Clases particulares, ofertas de reformas, venta de pisos, alquiler de habitaciones, venta de mascotas, etc. con el consecuente deterioro de la imagen y limpieza de nuestras ciudades.

Los carteles ensucian, pero parece evidente que la gente necesita poner carteles. Pues bien ¿Cual está siendo la actitud de los ayuntamientos ante este fenómeno? En la mayoría de los casos, recurrir a la publicación de normativa municipal prohibiendo la pegada de carteles en sitios públicos so pena de cuantiosas multas.

¿No sería más acorde con su función de servidores públicos, que los regidores municipales trabajasen para los ciudadanos y no en contra de ellos?

Todos estaremos de acuerdo en que la función de un ayuntamiento es la de servir a sus ciudadanos y atender, en la medida de lo posible, sus necesidades públicas. En este caso, la necesidad de comunicar. Por esta razón, y con el propósito de reivindicar espacios públicos donde poder publicar este tipo de carteles libremente, se constituyo hace unos meses la plataforma cívica “Donde pongo mi cartel“.

Ahora, con el fin de premiar aquellos ayuntamientos cuya labor esté contribuyendo a facilitar la publicación de los carteles de personas particulares y a mantener limpia la localidad sin necesidad de acudir a acciones coercitivas como las multas, que por otro lado no están teniendo ningún éxito, como cualquiera puede comprobar saliendo a la calle, hemos creado el premio “Localidad Friendly”

El premio, de carácter honorífico, consistirá en la divulgación en Internet de las acciones llevadas a cabo por el ayuntamiento premiado y la publicación de una entrevista en el blog de la plataforma “Donde pongo mi cartel” y en el correspondiente grupo en Facebook que en la actualidad ya supera las 500 personas.

Publicado por Marta Sanz
www.dondepongomicartel.com

 Aranbike ha superado los 400 préstamos desde que se inauguró el pasado 20 de septiembre.

Un mes después de la inauguración del sistema de préstamo automático de bicicletas “Aranbike”, la Delegación de Transportes del Ayuntamiento de Aranjuez informa que más de 400 han sido los usos que hasta la fecha se han dado en el sistema.

El mismo día 20 de septiembre se realizaron 3 usos, aumentando cada día notablemente hasta conseguir un máximo de 28 usos diarios.

La respuesta de los ciudadanos está siendo muy positiva, evolucionando y mejorando diariamente según van pasando las semanas.

Desde aquí recordamos a todos aquellos que aún no sean usuarios de Aranbike que pueden descargarse el formulario de alta y autoliquidación bien a través de www.aranjuez.es o bien desde www.aranbike.es. Después de realizar el pago de la tasa de 13 euros por la expedición del carné de usuario, hay que acudir a cualquiera de estas tres oficinas (centro de información juvenil, atención al ciudadano o centro de formación municipal) para obtener el alta y el código de usuario que deben utilizar cada vez que vaya a coger una bicicleta.

Ejemplo de mensaje: COGER B40 C400 AR6666

El envío del SMS para la recogida de la bicicleta tendrá el coste que le haya establecido su proveedor de telefonía móvil para destino nacional.

 
La agencia MelviQ Comunicación ha sido la elegida para realizar toda la imagen corporativa del servicio, desde el nombre AranBike, hasta el logotipo, pasando por los folletos, carteles, etc.
Además, MelviQ Comunicación también se encarga de gestionar la cartera de anunciantes que quieren aparecer en este efectivo y sostenible soporte publicitario.
 
Para más información, dossier de prensa, gestión de una entrevista, etc. puedes ponerte en contacto con la agencia MelviQ Comunicación a través del email info@melviq.es  / www.melviq.es

Bureau Veritas Formación, empresa líder en la aplicación de nuevas tecnologías en el sector de la Formación, y especialista en la formación eLearning, sorprende a sus clientes y usuarios con una nueva forma de entender los seminarios: los Webinars o Seminarios Online.

Estos Webinars o Webminars (Seminarios Online) tienen la dinámica de un seminario tradicional, pero con todas las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías. Estos Seminarios se emiten en tiempo real donde los participantes acceden a una sala virtual para asistir al seminario. El ponente expone la temática a tratar y una vez finalizada la ponencia, los asistentes pueden participar en el mismo.

Los Webinars tienen como ventajas evitar los desplazamientos hasta los auditorios, eliminar además las consecuentes pérdidas de tiempo en dichos desplazamientos, y permiten interactuar entre el ponente y los participantes, como si de un seminario tradicional se tratará.

A esto hay que añadir, que Bureau Veritas Formación, una vez más, y siendo consciente de la situación económica que se vive actualmente, ofrece estos seminarios gratis a todos los usuarios.

Esta iniciativa ha tenido una gran acogida entre los internautas donde la demanda para participar en estos seminarios online ha sido muy elevada.

Calendario Webinars Octubre:

-        Introducción a la Contabilidad. 8 de Octubre.

-        Normativa y Características de los Proyectos de Domótica. 15 de Octubre.

-        Implantación de Sistema de Gestión Ambiental: Documentación Necesaria. 22 de Octubre.

-        Auditoría de Calidad ¿Cómo puedo completar una nota de hallazgo? 29 de Octubre.

Más información en:

http://www.bureauveritasformacion.com

Email: marketing@es.bureauveritasformacion.com

Tfno: 902 35 00 77

Barcelona, 17 de Septiembre de 2009. Para su immediata publicacion.

La empresa Capa Tres Soluciones Tecnológicas, anuncia los próximos cursos de Formación que se impartirán en Barcelona. Capa Tres está especializada en cursos de formación sobre Voz sobre IP.Los cursos serán los oficiales de Elastix y el curso propio de Capa Tres.

El calendario de cursos queda establecido de la siguiente forma:

• Del 16 al 20 de Noviembre se realizarán los cursos oficiales de Elastix. Por primera vez se ofrece el curso Elastix Certified Technician (que se realizará del 16 al 18 de Noviembre) de forma conjunta con el curso Elastix Certified Engineer. Será posible realizar el examen sin asistir al curso.
• Del 23 al 27 de Noviembre se realizará el curso práctico de Asterisk, creado por Capa Tres Soluciones Tecnologicas. Este curso facilita un aprendizaje rápido gracias a su estuctura práctica donde el alumno realiza por si mismo las instalaciones.

Elastix es una marca comercial propiedad de la empresa Palosanto. Asterisk es una marca comercial de la empresa Digium, y se cita en esta nota de prensa solo en el contexto identificativo de la formación ofertada (Voz sobre IP utilizando el software GPL Asterisk).

Para más información o compra, contactar con:

Capa Tres Soluciones Tecnológicas S.L.
http://www.capatres.com comercial@capatres.com
Teléfono 935605424 Fax 935748256

En coherencia con su Política de Responsabilidad Corporativa, ADD WORK SYSTEMS se adhirió el pasado mes de mayo al Charter de la Diversidad de España, comprometiéndose de esta manera a regirse por los principios que dicta.

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:

• Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
• Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
• Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
• Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
• Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
• Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
• Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

 
Más información en Charter de la Diversidad en España : www.fundaciondiversidad.org

La USJ y ASSECO SPAIN han firmado un acuerdo para la incorporación en la universidad de los programas de ADOBE que incluye, entre otros, productos como InDesign, Photoshop, Illustrator o flash.

Zaragoza a 14 de abril de 2009.- ASSECO SPAIN, empresa concentrada en la producción y comercialización de soluciones para clientes, a través de su área de negocios de GRUPO RAXON, ha firmado con la Universidad San Jorge un acuerdo para la distribución y mantenimiento de las licencias de software Adobe Creative Suite Design Premium.

A través de este acuerdo, los alumnos de la Universidad San Jorge tendrán a su alcance un software adicional a los que habitualmente utilizan, que incluye los productos InDesign, Photoshop, Illustrator, Flash, Dreamweaver, Fireworks o Acrobat que produce el fabricante ADOBE.

Si bien, Raxon y la Universidad San Jorge, ya han colaborado anteriormente por temas de suministro informático, ésta es la primera acción conjunta de estas características, y según Javier Tafalla, responsable de Administraciones públicas de Asseco Spain “es el primero de una lista de acuerdos que esperamos cerrar tanto con la Universidad San Jorge del que podemos destacar su actitud innovadora y la búsqueda de las mejores tecnologías para la formación de sus alumnos, como con Adobe con quien estamos inmersos en el cierre de  acuerdos con entidad públicas a nivel nacional”.

El área de negocios RAXON, ya ha firmado convenios con diferentes universidades tales como: Antonio de Nebrija, Rey Juan Carlos, Carlos III de Madrid, Complutense de Madrid, Politécnica de Madrid, etc, por lo cual presenta una gran experiencia en cubrir las necesidades del sector educativo, pero este es el primer acuerdo cerrado luego de su reciente fusión con ASSECO Group, convirtiéndose en Asseco Spain.

INFORMACIÓN CORPORATIVA

Asseco Spain es una empresa que surge en Marzo de 2009, a través de un Joint venture entre Asseco Group y Grupo Raxon. Además, forma parte del holding Asseco South Western Europe, que engloba España, Portugal, Francia e Italia.

Asseco Group, multinacional de 8.700 empleados que cotiza en la bolsa de Varsovia, presente en 15 países europeos y un beneficio neto de 80 M de euros, concentrado en la producción y comercialización de software propietario.

Asseco Spain está formado por diferentes áreas de negocio como Raxon, Seisdosmil, Raxon IT Services y Renting 2006. Estas áreas están especializadas en diferentes mercados como Servicios Profesionales de personal cualificado; Soporte IT; Ingeniería de Infraestructuras, Sistemas, Redes y Seguridad; Proyectos y Desarrollos tecnológicos; Soluciones Financieras como el Renting y Soluciones orientadas a los Recursos Humanos (HCI y PRSF). Para mayor información visite www.asseco.es

La Universidad de San Jorge es una universidad en la que todas sus titulaciones están completamente adaptadas al Espacio Europeo Universitario. El bilingüismo, la formación transversal en humanidades, la internacionalidad y el uso de la tecnología para la docencia son señas de identidad de esta universidad que tiene un porcentaje de internacionalidad en los segundos ciclos del 20%.