Hib impulsa la primera reunión de Egnaton en España

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EGNATON, la red EUROPEA de LABORATORIOS SOSTENIBLES, acudió al Parque Tecnológico de Bizkaia y concretamente a Innobasque, gracias al impulso e interés de uno de sus miembros directivos, Hib (High Identity Buildings), empresa vasca líder de conocimiento de edificios para laboratorios.
Dicha organización europea está enfocada a generar parámetros y recomendaciones en términos de tecnologías sostenibles para los Laboratorios. Todos los aspectos relacionados con los laboratorios se consideran bajo criterios de tipo ecológico, económicos y socio-culturales. Para ello ha estructurado su trabajo en diferentes “working groups”, cada uno de ellos para atender y trabajar distintos aspectos relacionados. Los grupos de trabajo creados son los siguientes:
Working group 1 Laboratory Ventilation, cuyo Chairman es el Dr. Christopher Heinekamp.
Working group 2 Architecture, cuyo chairman es Norbert Schachtner y Carles Puig, director de Arquitectura de Hib (High Identity Buildings).
Working group 3 Laborconditions, cuya coordinadora es la Dra. Isabel Pérez (Dtra. de la Fundación MAITE)
Working group 4 Economical quality, cuyo chairman es Antton Altube (Dtor. Innovación de Hib (High Identity Buildings).
En estos grupos de trabajo participan empresas punteras a nivel europeo en el ámbito de los laboratorios y del diseño de los mismos y de los edificios que los albergan. Mención especial al “Max Planck Insitute” alemán (equivalente al CSIC español), con la aportación de 5 miembros en los diferentes grupos de trabajo. Entre dichos miembros la Dra. Monika Duschl que asistió, previa a la realización de las jornadas, a unas visitas a varios laboratorios en el Campus de Leioa de la UPV-EHU así como a distintos edificios de laboratorios en empresas del Parque Tecnológico de Bizkaia.
Así mismo y en las mismas instalaciones de Innobasque tuvó lugar la reunión del Comité Ejecutivo de EGNATON (fotografía), del que forman parte Adelmo Antelo, Coordinador General de Hib (High Identity Buildings).

Emprendedor murciano, presidente de la Plataforma española 3NEO

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3NEO. Plataforma Tecnológica Española de Nuevos Materiales, Nuevas propiedades y Nuevos procesos de Tecnologías de Impresión e industrias afines

El empresario murciano Julián Serrano, de la empresa Vivainnova, ha sido elegido hoy en Valencia como primer presidente de la Plataforma Española 3NEO, denominación abreviada de la Plataforma Tecnológica Española de Nuevos Materiales, Nuevas propiedades y Nuevos procesos de Tecnologías de Impresión e industrias afines. Esta elección supone el reconocimiento de un sector innovador -como es el de las tecnologías de la impresión- a la capacidad y trabajo que este emprendedor ligado a la nanotecnología desarrolla desde nuestra Comunidad Autónoma en un mercado global.

La elección de Julián Serrano como dirigente de la plataforma creada en marzo pasado se ha hecho efectiva durante la asamblea general celebrada en la sede de AIDO (Instituto Tecnológico de la Óptica, Color y la Imagen) en la capital de la comunidad valenciana, acto que contó con la asistencia de María del Carmen Vicente, jefa de Área de la Subdirección General de Estrategias de Colaboración Público-Privada del Ministerio de Ciencia e Innovación.

La elección del empresario murciano al frente de una plataforma tecnológica nacional que cuenta con sociedades e instituciones de alto implante tecnológico supone un fuerte respaldo a la labor que desarrolla Vivainnova y sitúa a Murcia dentro del mapa nacional de la innovación tecnológica en cuanto a electrónica impresa, además de poner en valor al sector empresarial de base tecnológica en la Región, una de las firmes apuestas del Gobierno regional a través del Plan Emprendemos. De hecho, Serrano fue tutorizado desde el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (CEEIM) en la elaboración de su plan de negocio.

Qué es la plataforma
La Plataforma 3NEO nace promovida por los Centros Tecnológicos y Centros Públicos de Investigación y empresas del sector y engloba los principales agentes sociales relacionados directa o indirectamente con las Tecnologías de Impresión y sectores afines; principalmente universidades, centros de investigación y asociaciones empresariales que representan el tejido industrial y empresarial del sector; abarcando toda la cadena de valor que se aplica a las tecnologías de impresión.

Su finalidad es potenciar el desarrollo de las Tecnologías de Impresión, nuevos materiales y nuevas aplicaciones en base a la funcionalización de materiales y del producto impreso en España para incrementar el esfuerzo y eficacia de su I+D+i y su repercusión en la sociedad en siete sectores económicos identificados como claves: Industrias Gráficas y del Envase y Embalaje, Industria Cerámica, Industria Textil, Industria Papelera, Industria del Plástico, Industria de Tintas y Barnices y Electrónica Orgánica.

http://www.vivainnova.es

Los tiempos de crisis son tiempos de oportunidades.

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Se dice que los tiempos de crisis son tiempos de oportunidades, y es cierto, sólo  para quienes pueden verlas. Es tiempo de despertar todo nuestro potencial

Madrid  20 de Julio de 2010.

Se dice que los tiempos de crisis son tiempos de oportunidades, y es cierto, sólo  para quienes pueden verlas.

Para ver la oportunidad en medio del desasosiego, es necesario confiar en lo que uno tiene, en lo que uno es y estar preparados para ver la oportunidad.

En general la mayoría de las personas en estos periodos entran en contracción y buscan preservarse y en algunos casos hasta se entra en parálisis a espera que la tormenta amaine.

 Si queremos dar un gran salto es necesario plegarse, pero no podemos  plegarnos y quedarnos allí. Porque entonces no podremos ver la oportunidad.

Desconocer nuestro potencial y recursos internos hace que nos estemos manejando en incertidumbre respecto de lo que somos capaces de hacer, y esto a su vez nos deja dependientes de otros. Cuando conocemos nuestras capacidades, somos capaces de pasar de la  incertidumbre al poder de acción con dominio personal.

Muchos de las quejas y desmotivaciones  que existen en los profesionales hoy en día está ligado a dependencias que generamos sobre nuestro empleo o lo que obtenemos de él como por ejemplo la dependencia del dinero, y a éste le depositamos la “culpa o responsabilidad” sobre nuestro malestar.

Es una urgencia pasar de la impotencia al poder de acción y realización. Cuando has pensado toda tu vida que dependes de otros y que otros no te dan lo que tú quieres, quizás es momento de buscar dentro, lo que no encuentras fuera. Esto nos devuelve el poder como personas. Todo lo que necesitamos ya lo tenemos sólo que no accedemos a ello porque no lo sabemos.

Me gusta hablar del trabajo como una forma de autorrealización….., vaya confusión que hay con esta palabra…., pero simplemente decirte que cuando estás autorrealizado estás utilizando todo tu potencial y recursos internos, es posible experimentar la satisfacción y la plenitud de ser quien de verdad  eres.

Las únicas limitaciones que tenemos las personas, son las de nuestro uso en nuestros propios recursos  internos, hoy estamos en un momento donde no nos podemos dar el lujo de estar por debajo de nuestro increíble potencial.

Por este motivo y porque creemos que es necesario volver a tu propia fuente es que estamos brindando la oportunidad de participar en nuestro programa de autorrealización y liderazgo profesional al 50% de su valor real para quienes se inscriban durante los meses de julio y agosto, para el programa que inicia en octubre.

 

 

 

 

 

 

Te invito a descubrir todo tu potencial y aprender a usarlo para mejorar tu vida personal y profesional.

 

Carla Pelosso.

 

Para más información  llámanos escríbenos a

 

Soluciones Generativas

 

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La venta privada y compra colectiva en un único concepto: Brandclub

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Brandclub da una vuelta de tuerca a las ventas en internet, englobando dos conceptos de venta online diferentes en uno:

Por un lado, es un club privado de venta, que organiza ventas exclusivas para sus socios, con descuentos de hasta un 70% en moda y complementos entre otros.

A su vez, Brandclub también es un sitio de ventas colectivas, permitiendo en buena parte de sus ofertas la compra en grupo, es decir, que hay descuentos aún mayores en función del número de unidades compradas
Una nueva experiencia para el usuario. En una primera etapa, el proceso es igual al de un club privado de venta; encontrará diferentes campañas en conocidas marcas con grandes descuentos, de duración determinada. Después de echar un vistazo a todas las ofertas, elige la que le gusta. A partir de aquí, empezamos a encontrar cambios.

A diferencia del resto de clubes privados, tras la elección de un producto determinado, tendrá la alternativa de hacer compra social o colectiva. Buena parte de los productos permiten la opción de compartir la oferta con otros usuarios, ya sea a través de la publicación de la misma en su red social favorita o enviando la oferta por email. Si el producto fuera del interés de otros usuarios, podrán hacer una compra en grupo obteniendo más descuentos sobre el precio ya rebajado. A mayor número de unidades adquiridas, mayor descuento.
 
Además Brandclub también ofrece a sus socios el modelo tradicional de Tienda Online: BrandGallery que cuenta con ofertas permanentes en moda, complementos, tecnología, música, cine, hogar entre otros sin fechas límite, manteniendo la política de descuentos de hasta el 70% y permitiendo también la compra en grupo.

OTRAS PECULIARIDADES DE BRANDCLUB

- Oferta Exclusiva: Brandclub resalta la oferta más destacable de la web en una sección aparte llamada Oferta Exclusiva. Suele ser una oferta disponible exclusivamente en Brandclub, que en ocasiones no se puede encontrar en ningún otro lugar, ni siquiera en tiendas físicas. Esta oferta suele llevar un tipo de descuento agresivo y como peculiaridad, es accesible para cualquier usuario, esté registrado o no en el club.
- Periodo de entrega: Dependiendo del producto entre 2 y 15 días
- Gastos de envío: Desde 7€
- Apadrina y gana: Descuento en la siguiente compra, 5€ para el padrino y 5€ para el ahijado
- Combina Marcas: Permite hacer compras de campañas diferentes en un único pedido
- Sin pedido mínimo de compra: No hay un mínimo de compra, ni en número de artículos ni en coste de producto.
- Formas de envío:
o A domicilio
o KIALA: Eligiendo el punto Kiala más cómodo
o Correos: En la oficina de correos más cercana

www.brandclub.es
Email: ayudanos@brandclub.es

La importancia de tratar el estrés laboral

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Para todos los trabajadores, resulta importante conocer y detectar un estado de estrés y saber como controlarlo, para evitar que afecte a su vida personal y laboral y a las metas que el individuo desea alcanzar.

En estas fechas, las personas acumulan el estrés de todo un año de trabajo, y unos en mayor medida que otros acaban notándolo en su día a día, en su estado físico, llegando a repercutir incluso en su carácter personal o alterando el sueño.

El estrés laboral acaba por reducir nuestro rendimiento y productividad, nos genera desmotivación y pueden llegar a provocar accidentes laborales por un elevado nivel de estrés laboral.

El estrés no afecta a todos por igual, y puede sufrirlo desde el primer hasta el último integrante de una compañía. En muchos casos no podemos hacer que desaparezca, pero si que podemos detectarlo y saber como enfrentarnos a él.

Bureau Veritas Formación, consciente de esta situación en las empresas, ha organizado un seminario online, que celebrará el día 22 de Julio a las 12 horas.

El seminario será impartido por D. Guillermo Sánchez Prieto, Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología, Profesor de Técnicas de Comunicación y Habilidades Directivas en ICADE, de Negociación en la Escuela de Negocios San Pablo CEU y Consultor de empresas en estrategias de negociación y toma de decisiones entre otros.

Se puede asistir al mismo desde cualquier parte del mundo, puesto que se emitirá a través de Internet. Tan solo necesario es inscribirse puesto que las plazas son limitadas.

Si desea ampliar esta o cualquier otra información puede contactar con:

marketing@es.bureauveritasformacion.com

O inscribirse a través del siguiente enlace:

http://www.bureauveritasformacion.com/ofertas/webinars_esp_julio2010.htm

Dos franquiciados locales instalan en Murcia un concepto de negocio único en el mundo: una tienda de estética capilar de la enseña ExtensiónManía

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Alberto Aguinaga Trojaola y su socio, los emprendedores, y nuevos franquiciados de ExtensiónManía (www.extensionmania.com), son los responsables del recién estrenado establecimiento de esta cadena en Murcia, el decimosexto en España. Se trata de un concepto de comercio pionero, especializado en la colocación de extensiones de cabello y su mantenimiento, que cuenta con la más exclusiva oferta del mercado en lo que a sistemas de extensiones y su colocación se refiere: queratinas, micropeinetas, adhesivas, etcétera, disponibles para todos los tamaños, colores y texturas, incluyendo un nuevo producto para nada menos que “acortar” temporalmente la longitud del cabello.

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Almonte y Matalascañas: doble apertura para estrenarse como franquiciado de El Rincón de María

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Este nuevo franquiciado es propietario de dos nuevas tiendas de El Rincón de María y entre las dos implantaciones ha instalado un total de 264 m2 para la exposición de tienda

 Esta doble apertura es una prueba más del buen trabajo realizado desde la Central Franquiciadora. Estas aperturas las ha llevado a cabo un mismo franquiciado en dos ciudades distintas y se han llevado a cabo casi simultáneamente.

 Almonte fue la primera en llegar a la provincia de Huelva. Allí fueron alrededor de 200 m2 los que se han instalado. Con esta exposición de producto, la nueva tienda se ha convertido en uno de los referentes más importantes en el sector dedicado a la venta de productos para la decoración, el menaje, el regalo y los complementos. Esta tienda se encuentra ya en pleno funcionamiento y la respuesta por parte del público no se ha hecho esperar, puesto que en la provincia de Andalucía, El Rincón de María lleva ya tiempo dando a conocer su propuesta de color, atrevimiento, pero sobre todo de utilidad y precios para todos los bolsillos.

 A esta gran tienda le siguió Matalascañas, ubicada en la misma ciudad, eso sí, estratégicamente situada en el nuevo Centro Comercial Día en el que se tiene puestas muchas y muy buenas expectativas. Se encuentra además en la zona costera de la ciudad onubense, donde los clientes que acuden son más bien turistas o personas que tienen aquí su segunda residencia para las épocas vacacionales. En esta ocasión han sido 64 m2 los destinados a la exposición de su oferta para vestir hogares y equiparnos para el verano, pero realmente son otras muchas las posibilidades que nos ofrecen estas tiendas.

 Como hemos mencionado anteriormente ambas tiendas pueden ser ya visitadas, concretamente en la Plaza Andalucia, 8 de Almonte y en la calle Somormujo, en el Centro Comercial Día de Matalascañas.

 Para +info: comunicacion@elrincondemaria.com Pág web: www.elrincondemaria.com

La Florida Adoptara Ley Estilo Arizona. Florida debatirá ley antiinmigrante , quieren imitar a Arizona.

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Inmigración o Racismo. Paul Chehade:.
La Florida Adoptara Ley Estilo Arizona.
Florida debatirá ley antiinmigrante , quieren imitar a Arizona.

De   acuerdo   con  un  reporte  publicado  por  el  diario  St Petersburg  Times  en  su  página  de Internet,  el  plan  es convertir la permanencia sin papeles en el estado como un delito criminal. También,   como  en   Arizona,   incluiría   severas   sanciones   a    empleadores   que   contraten trabajadores sin papeles.

El  diario agregó que  el legislador  estatal William  Snyder  (republicano de Stuart)  aseveró  que bajo la propuesta  de ley la policía  tendría  poder para pedir a las personas sospechosas prueba de su residencia legal.

“Hay componentes importantes de la ley de Arizona que planeo incorporar”, dijo el congresista, quien presentará el proyecto a la Asamblea Legislativa estatal en noviembre próximo.

 

De igual manera que los expongo aquí los expuse en las entrevistas en videos que adjunto:

1.- http://www.youtube.com/watch?v=rdFsnjjWrR8

2.- http://www.youtube.com/watch?v=yrb0lDyK-ok

3.- http://www.youtube.com/watch?v=JZQ0Gm6HrCE

 

Todos los seres humanos somos iguales. Inmigración o Racismo.

Promulgada en Arizona  la  ley SB 1070 que criminaliza a nivel estatal estar ilegalmente en Estados Unidos, nos demuestra  que El Gobierno Federal ha estado ausente en el tratamiento de la inmigración permitiendo que con esta ley,  nuestra nación retroceda 50 años, creando un precedente legal que en forma disimulada estimule la  discriminación étnica.

La ley básicamente legaliza la discriminación racial poniendo a las comunidades de color en la mira al requerir a los empleados del gobierno estatal y local que determinen si una persona está legalmente en los Estados Unidos basado en una “sospecha razonable.”

La ley socava la Constitución y responsabiliza a la policía local con autoridad federal. Arizona concede a la policía local la autoridad de arrestar por violaciones administrativas de leyes federales de inmigración, aunque la policía estatal ni siquiera tiene esta autoridad bajo ley federal.

La ley tipifica como delito la solicitud de trabajo, aunque las cortes previamente fallaron que el solicitar trabajo es una forma de expresión protegida bajo la Primera Enmienda.

Este problema ha surgido porque Congreso ha fracasado en promulgar una reforma inmigratoria integral que restablezca la seguridad fronteriza, proporcione un programa de visas flexible para satisfacer las necesidades de negocios y familias. Este es un asunto federal y debe ser manejado por el Congreso inmediatamente antes de que otros estados empiecen a seguir el ejemplo de Arizona.

Esta Ley es un pecado social y racial, y debería ser denunciada como tal por la gente de fe y de conciencia en toda la nación. No se trata sólo de Arizona, sino de todos nosotros, y de qué clase de país queremos ser. Debemos tener presentes nuestras tradiciones que nos piden claramente  que tratemos a todas las personas  con dignidad y respeto independiente de nuestro origen, raza, color de la piel y religión seamos evangélicos, protestantes tradicionales, católicos , judíos o musulmanes entre otras que representan a millones de ciudadanos estadounidenses.

Hoy hay otros estados que están anunciando crear leyes similares y nadie dice nada dejando de esta manera establecido un precedente en un país donde las leyes se basan en jurisprudencia, que ser inmigrante sin residencia legal es un crimen, dando la legalidad a separar familias, destruir matrimonios, dejar hijos sin padres, y penalizando a cualquier ciudadano americano por ayudar o servir a otro ser humano por no tener una residencia legal, lo cual atenta en contra de todos los valores humanos que este país predica.

Se estima que más de 10 millones de personas viven y trabajan en el país sin la documentación adecuada. Y esta ha convertido a Arizona en el primer estado   en criminalizar este tipo de inmigración.

La discriminación racial ocurre cuando un miembro de algún grupo racial es sujeto a un trato diferente o desigual (“discriminación”) en ciertas situaciones, y cuando dicho trato se basa en la raza del individuo.

Este país ha crecido y prosperado por el trabajo constante de personas  en su gran mayoría inmigrantes con la esperanza de plena igualdad de derechos y oportunidades dentro de nuestras fronteras.

Es muy importante que en este caso en especial consideramos cual será nuestra condición y como seremos tratados siendo muy importante que las personas conozcan cada vez mas que dice nuestra constitución, cuáles son nuestros derechos civiles y fundamentalmente la declaración de los derechos humano de los cuales solo se habla y gran parte de las personas no conoce.

Nos hemos demorado más de 200 años en saludarnos con respeto y es tiempo que los ciudadanos de este país juntos revisemos nuestras reglas y consolidamos nuestras libertades basadas en que todos los seres humanos somos iguales creando criterios para otorgar visas, sustentar la institución familiar, contribuir a que nuestra nación salga de esta crisis contribuyendo a servir a nuestra nación a nivel personal y general basados en que todos somos iguales no discriminando a ninguna persona por raza o religión.

La discriminación racial puede darse en muchos contextos, pero ocurre con mayor frecuencia en las siguientes situaciones:

Empleo, Educación, Vivienda entre otras, Trato diferencial por parte de las autoridades. Incluyendo las quejas por estigmatizar con base en la raza, las quejas por discriminación racial también envuelven a la discriminación por nacionalidad y origen.

Los derechos civiles tradicionalmente se refiere al derecho básico de no ser tratado de manera distinta debido a ciertas características protegidas raza, género, discapacidad, entre otras.

Las libertades civiles se refieren ya sea a los derechos básicos y libertades garantizadas de manera explícita en la Carta de Derechos y en la Constitución tales como , libertad de expresión , derecho a la privacidad , derecho a que su vivienda no sea registrada injustificadamente , derecho a ser juzgado de manera justa ,derecho al matrimonio ,l derecho al voto.

La mayoría de las leyes que prohíben la discriminación, y muchas definiciones legales de actos “discriminatorios”, se originaron a nivel federal a través de una de las siguientes opciones:

Legislación Federal. Tal es el caso del Acta de Derechos Civiles de 1964, y el Acta de los Americanos Discapacitados de 1992. Otros decretos federales (complementados por decisiones de la corte) prohíben la discriminación en cuanto al derecho de voto, a la vivienda, a la extensión crediticia, a la educación pública, y al acceso a las instalaciones públicas.

Desde la fundación de esta nación, mas de 55 millones de inmigrantes de cada continente se han establecido en los Estados Unidos. En efecto, con la excepción de los americanos nativos todo el que vive en este país es inmigrante o descendiente de inmigrantes voluntarios o involuntarios.

Durante la depresión de los 1840, grupos tumultuosos, hostiles a los católicos irlandeses, quemaron un convento en Boston y hicieron motines en Filadelfia. En 1882 el Congreso paso el Acta de Exclusión de Chinos, una de las primeras leyes de inmigración, para mantener afuera toda persona de origen chino. Durante el “Temor Rojo” de los 1920 miles de personas nacidas en el extranjero sospechadas de radicalismo político fueron arrestadas y brutalizadas. Muchos fueron deportados sin audiencia.

En 1942, a 120,000 americanos de descendencia japonesa les fueron confiscadas sus casas y otras propiedades y fueron internados en campos hasta la finalización de la Segunda Guerra Mundial. Durante el mismo periodo se excluyo a muchos judíos bajo las normas puestas en vigencia en los 1920s. En los 1950, un programa del gobierno puso exclusivamente a los mexicanos en la mira para deportación. Hoy la situación difiere un poco de los años anteriores. Llena de simpatizantes extremistas, antiinmigrantes que en gran medida se basan en mitos acerca de los efectos de la inmigración en la economía de la nación, un movimiento antiinmigrante mordaz ha estado tratando de recortar los derechos de muchos individuos que viven en los Estados Unidos.

En 1994 los votantes de California adoptaron la “Propuesta 187″ que negaba los servicios mas básicos a cualquiera que haya sido sospechado de no ser un ciudadano o residente legal de los Estados Unidos incluyendo de educación, salud y servicios sociales.

En 1996, el Presidente Clinton refrendo la ley Acta de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad de Trabajo de 1996 (la nueva ley de bienestar social) que retiro una amplia gama de beneficios y servicios federales a tanto los inmigrantes indocumentados como los legales. Estos incluyen los servicios de sellos alimenticios y el Ingreso de Seguridad Suplementario, SSI. (Los beneficios del SSI fueron restablecidos después, pero solamente para aquellos inmigrantes que entraron en el país antes de agosto 22 de 1996, el día en que la ley entro en vigencia). En ese mismo año fue adoptada Acta de Reforma de Inmigración y de Responsabilidad Inmigrante, (IIRIRA), la cual recluye a los inmigrantes de retar las practicas y políticas abusivas del Servicio de Inmigración y Naturalización por la vía judicial.

Es cierto que la Constitución no le da a los extranjeros el derecho de entrar a los Estados Unidos. Sin embargo, una vez aquí esta les ampara contra la discriminación basada en raza u origen nacional y contra el trato arbitrario por parte del gobierno. Los inmigrantes trabajan y pagan impuestos; los inmigrantes legales están sujetos al servicio militar. Muchos inmigrantes han vivido en este país durante décadas, se han casado con ciudadanos de los Estados Unidos y criado a sus hijos ciudadanos de los Estados Unidos. Las leyes que les castiga violan su derecho fundamental a un trato justo e igualitario.

Una parte considerable del sentimiento antiinmigrante en este país está basado en el temor infundado de que los inmigrantes ilegales están arrojándose sobre nuestras fronteras en cantidades sin precedentes. En efecto, la gran mayoría de los inmigrantes en nuestro país han entrado legalmente bajo estandartes estrictos impuesto por la ley Acta de Inmigración y Naturalización. El Acta permite que aproximadamente 800,000 personas se establezcan aquí cada ano como residentes permanentes incluyendo alrededor de 480,000 que son admitidos para reunirse con sus cónyuges, hijos, padres y/o hermanos; cerca de 140,000 que son admitidos para hacer trabajos que el Departamento del Trabajo ha determinado carecen de trabajadores americanos que los hagan; alrededor de 110,000 refugiados que han probado sus alegaciones de persecución política o religiosa en sus países de origen, y cerca de 55,000 que son admitidos bajo un sistema alternativo de lotería, comenzado en 1990, el cual principalmente beneficia a los jóvenes inmigrantes europeos y africanos.

LOS DERECHOS DE LOS INMIGRANTES
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que las garantías constitucionales aplican a cada persona dentro de los límites fronterizos de los Estados Unidos, incluso “los extranjeros cuya presencia es ilegal en este país.” Por otro lado, la Corte ha dicho que debido a que el gobierno federal tiene poderes amplios para supervisar la inmigración a este país, está capacitado para ejercer dichos poderes en formas que discriminan sobre la base de su “índole extranjera.” En otras palabras, el gobierno tiene el poder de decidir a quién dejar entrar al país y bajo qué circunstancias. Pero una vez aquí aun los inmigrantes indocumentados tienen el derecho a la libertad de expresión y de religión, el derecho a ser tratados justamente, el derecho a la privacidad y otros derechos fundamentales de que gozan los ciudadanos de los Estados Unidos.

Como los inmigrantes requieren una visa y sin esta no tienen el derecho de ingresar a los Estados Unidos, aquellos que no están aquí legalmente están sujetos a deportación. El Servicio de Inmigración y Naturalización (INS) tiene la autoridad de cuestionar a “cualquier persona a quien se cree ser un extranjero con respecto a su derecho de estar en los Estados Unidos.” Sin embargo en un caso de 1903 llamado Yamataya v. Fisher, la Corte Suprema de los Estados Unidos fallo que el INS no podía deportar a alguien sin tener una audiencia que reúna los estándares del debido proceso de la ley.

Desde entonces, los derechos procedimentales para los inmigrantes indocumentados han evolucionado de manera que hoy en día, a pesar de los intentos del Congreso de reducir estos derechos, cualquier persona que encara la deportación tiene el derecho de:

Tener una audiencia delante de un juez de inmigración y de revisión sostenida en la mayoría de los casos por un juez federal;

Ser representado por un abogado (pero no a costas del gobierno);

Recibir notificación razonable de las acusaciones, como del tiempo y lugar de la audiencia;

Tener una oportunidad razonable para examinar la evidencia y los testigos del gobierno;

Recibir interpretación competente para los inmigrantes no angloparlantes y que las pruebas que el gobierno presente como base de la deportación sean validas.

 Reitero que es fundamental respetar a cada persona independiente de su raza, color, religión y/o estado migratorio. Todos  debemos respetar las leyes pero estas deben de estar de acuerdo al momento histórico que vive nuestra nación. Teniendo que superar los problemas de discriminación que estos acontecimientos han reavivado en forma peligrosa para la tranquilidad nacional.

 Paul Chehade:.

 http://www.solidary.org

 Nota:

Sería conveniente que todos y cada uno de nosotros conozca sus derechos al iguales que los deberes que tenemos para con nuestra sociedad. Para obtener parte de esta información los invito a visitar las siguientes páginas web:

 Protecciones Federales Contra la Discriminación por Origen Nacional
http://www.justice.gov/crt/legalinfo/natlorg_spanish.php

 Comentarios del Secretario de Justicia Auxiliar de Derechos Civiles Thomas E. Pérez.
http://www.justice.gov/crt/speeches/2009/crt-speech-091113-spanish.htm

Gobierno USA
http://www.usa.gov/gobiernousa

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