Notas de Prensa - WANAZONE

Pese a las escasas cifras de firmas expositoras y de público en la 19ª edición de SIF & Co, la enseña murciana regresa a casa con los deberes hechos

18.11.2008

En El Rincón de María dicen estar satisfechos con los resultados obtenidos en la feria de franquicias de mayor prestigio en la península. El objetivo primordial de la enseña con su participación en SIF & Co era consolidar un poco más la imagen de la enseña como la franquicia de referencia en el sector de la decoración, el menaje y regalo.

El despliegue de medios así lo hacía prever. Una superficie de 32 m2 en los que la enseña dispuso todo lo necesario para impactar al perfil del potencial interesado en una franquicia de este tipo. Una presentación llamativa, una impecable puesta en escena y los resultados de sus dos primeros años de vida bajo el brazo, 54 tiendas en la peninsula.

Parte del éxito cosechado por la enseña en esta edición del certamen se ha debido en parte a la cuidada puesta en escena que la enseña puso en práctica durante los tres días. El Rincón de María venía presentando su nuevo stand de diseño propio y además, María, la simpática mascota de la enseña repartió obsequios entre todos los asistentes que visitaron el stand de la muñequita.

La participación de esta enseña fue todo un éxito, eso sí, previamente planificado. A la enseña no le faltaron los interesados casuales que pasaban por allí y se interesaron por el tipo de actividad y su mecánica, pero además, la enseña había llevado a cabo un proceso de selección previo de interesados con la finalidad de dar priorizar la atención de aquellas personas que pudiesen estar más interesadas a la hora de poner en marcha un Rincón de María.

A pesar de la escasa participación expositora y visitante que ha registrado este año SIF & Co, El Rincón de María se ha propuesto estar presente en las principales ferias del país para seguir afianzando su imagen y su posicionamiento en el país como la máxima referencia en el sector dedicado a la equipación del hogar.

Para +info: comunicacion@elrincondemaria.com

Pág. Web: www.elrincondemaria.com

Allard van Dam, Director General de Olympia en España y Portugal

La función y objetivo de Olympia como empresa europea de trabajo temporal, es poner trabajadores cualificados a disposición de las empresas con el fin de satisfacer las necesidades de ambos pero siempre estableciendo relaciones de alto valor entre ellos. “El reconocimiento de la normativa sobre el derecho los trabajadores cedidos por ETT a recibir el mismo salario, el mismo derecho a la baja por maternidad y por enfermedad o las mismas vacaciones que los empleados contratados directamente por la compañía por parte de la UE, significa un paso más en el reconocimiento de una normativa muy positiva que llevamos aplicando desde hace años”, afirma Allard van Dam.

En España la Ley 14/1994, (con su más reciente modificación en 1999), establece toda la normativa existente en las relaciones de las empresa y de los trabajadores por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Entre ellas se incluyen las más significativas:

• Las relativas a los tipos de contratos que se realizan, llamados “contratos de puesta a disposición”, que en ningún caso pueden incluir una cláusula que prohíba a la empresa usuaria contratar directamente al trabajador a la finalización de éste.

• Y la correspondiente a la remuneración salarial, por la que un trabajador contratado a través de una ETT debe percibir, como mínimo, el salario y los complementos que le corresponden según lo establecido en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.

Según los datos recientes de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el tercer trimestre ha habido un incremento de los trabajadores con contrato temporal, elevándose la tasa hasta el 29,53%, frente al 29.39 % del trimestre anterior. Esto es parte de los 8,5 millones de empleados temporales de la UE que se beneficiarán de esta nueva normativa.

“Para nosotros el capital humano es nuestro principal activo y nuestro reto es lograr la satisfacción de todo nuestro personal cedido. Nos encargamos de gestionar su retribución así como los gastos correspondientes (SS, formación, sustitución por absentismo etc.) velando por su seguridad y por cubrir sus necesidades, informando en todo momento de otras oportunidades y beneficios que pudieran obtener”, continúa van Dam. “Por ello siempre hemos tomado el cumplimiento de esta Ley como básica e imprescindible para asegurar la satisfacción de trabajadores y empresas”

La Fundación Ciencias de la Documentación (www.documentalistas.org) y la Fundación Cultura de Paz (www.fund-culturadepaz.org) están organizando en España, para noviembre del próximo año 2009, el ENCUENTRO MUNDIAL DE INFORMACIÓN Y DERECHOS HUMANOS.

Este evento tiene como misión descubrir el valor de la Información (contenida en los documentos, sean cuales sean sus soportes en todo su ciclo de vida – creación, gestión, acceso, difusión) como instrumento para el conocimiento y aplicación de los Derechos Humanos. Para conseguirlo los participantes internacionales centrarán sus ponencias en tres bloques temáticos que cubran el Estado, los Profesionales y la Ciudadanía:

- El rol de los Estados democráticos ante los DDHH.
- El rol de los Profesionales de la Información y Comunicación ante los DDHH.
- El rol de los Ciudadanos ante los DDHH.

Con el fin de realizar un evento realmente “internacional” los organizadores están gestionando una ronda de reuniones (Bogotá: noviembre 2008, Madrid: diciembre 2008, México D.F.: diciembre 2008, … otros países en 2009) para presentar el evento a instituciones NO LUCRATIVAS relacionadas con las temáticas del ENCUENTRO (Sociedad de la Información, TIC’s, Derechos Humanos) que quieran participar como colaboradores en la organización del mismo.

Instituciones interesadas en participar en estas primeras reuniones de presentación del evento deben ponerse en contacto con los organizadores al teléfono (+34) 927 416 606 o el email info@documentalistas.org antes de finalizar la primera semana de noviembre. SÓLO SE MANDARÁN DATOS DE LA CONVOCATORIA A QUIENES CONFIRMEN SU INTERÉS POR PARTICIPAR.

Esta enseña especializada en la realización de fotografías en 3D continúa expandiendo su marca en España. Carlos Torres, técnico contable en una multinacional italiana, va a desarrollar este concepto en la madrileña población de Torrejón de Ardoz.

Para afrontar este reto ha realizado un desembolso de 11.990 euros, y abonará un ‘royalty’ mensual (a partir del sexto mes de actividad) de 100 euros. La inversión incluye el material inicial necesario para realizar al menos 600 esculturas, así como los diferentes elementos publicitarios y promocionales para desarrollar esta actividad.

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Con esta apertura amplía su cobertura en una región de gran actividad empresarial y cumple con sus objetivos de expansión geográfica en un punto estratégico

Barcelona Octubre de 2008.- La empresa europea de trabajo temporal Olympia inauguró el pasado 8 de octubre su primera oficina en Sevilla. Con esta apertura, la ETT sigue sus planes de expansión geográfica con el objetivo de estar presente en los principales núcleos económicos del país. Durante la apertura, representantes de la empresa aprovecharon la ocasión para proporcionar los últimos datos del mercado laboral y la temporalidad de Andalucía, así como la evolución de la ETT desde el inicio de su actividad en la región en 2006.

“Sevilla tiene un gran potencial y abrir esta nueva oficina supone ampliar nuestra cobertura geográfica en un punto estratégico, como muchos de nuestros clientes que están ubicados aquí ya nos solicitaban” asegura Carlos Martínez, Director Nacional de Oficinas Propias de Olympia. “Pero esto es sólo el principio, ya que esperamos poder seguir abriendo más oficinas en más provincias de Andalucía para dar un mejor y próximo servicio”, continúa Carlos Martínez.

Olympia, una de las empresas de trabajo temporal europeas con mayor crecimiento, dispone de cerca de 200 oficinas en Europa y 36 en España y ha elegido Sevilla para ampliar su presencia en este país debido a la gran actividad empresarial registrada, situándose en 2007 como la segunda Comunidad Autónoma después de Cataluña con un tejido empresarial más amplio (el 15,3% del total de empresas a nivel nacional). “Para Olympia resulta clave la apertura de una nueva oficina en Andalucía, al tratarse de una zona empresarial que está experimentando un crecimiento muy positivo y, teniendo en cuenta que este aumento ha sido liderado por todos los sectores principales (servicios, agrario, industrial, construcción, comercial…), ello nos permitirá ofrecer servicios a todos los que sean susceptibles de contratar servicios de trabajo temporal”, añade el Director Nacional de Oficinas Propias de Olympia.

La nueva delegación permitirá a la ETT ofrecer sus servicios en una zona de tránsito y bien comunicada. “Durante estos dos años nuestra delegación de Sevilla ha evolucionado muy rápido y la nueva ubicación nos permitirá cubrir más eficazmente las necesidades de nuestros clientes y aportar al personal cedido (aquellos trabajadores que buscan un empleo de forma temporal) mayores facilidades”, indica MªJosé Polo, Directora de la Oficina de Olympia en Sevilla.

A pesar del contexto de desaceleración generalizada a nivel mundial, agravada por la crisis financiera desatada en los meses de verano de Estados Unidos, la región de Andalucía ha permanecido en 2007, por decimocuarto año consecutivo, en el ciclo de crecimiento que se inició en 1994 y ha tenido un aumento de la economía del 3,7%. “Durante los últimos meses estamos percibiendo de forma más tangible la desaceleración económica. Este panorama se está haciendo notar sobre todo en las delegaciones más antiguas de la zona (Fuenlabrada 7 años, Madrid 8 años) así como en aquellas oficinas especializadas en sectores debilitados por la crisis (Valencia –Sector logístico). Pero gracias a oficinas más jóvenes como Sevilla, podemos afirmar que el crecimiento de la zona en 2008 está siendo una realidad y esperamos terminar el año con un crecimiento en las ventas de un 10 –15% sobre el año anterior”, María Luaces, Jefe Zona 4 Olympia (responsable de 10 oficinas, ubicadas en Madrid, Pamplona, Zaragoza, Sevilla, Valencia y Vigo “La apertura de la oficina de Sevilla ha sido clave para poder ofrecer a nuestros clientes con presencia nacional, una cobertura total de sus necesidades temporales de personal. La implicación y calidad de servicio ofrecida por el equipo de Sevilla han sido factores clave para el desarrollo de los proyectos que nuestros clientes han llevado a cabo en Andalucía”, añade Luaces.

Tras finalizar el proceso de negociación, por llamarlo de alguna manera pues mas bien ha sido un proceso de IMPOSICIÓN, surgen las nuevas instrucciones de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía que salen el 29 de septiembre de 2008. Tal y como esperábamos llegan muy tarde, pero sobre todo cumpliendo la ilegalidad.

Se sigue actuando de forma improvisada y sin cumplir la normativa legal vigente que afecta al profesorado de religión. Esta situación, que ya APRESA-FEPER veía venir, se lo estamos anunciando a la Junta de Andalucía desde hace más de dos cursos en reuniones mantenidas en Sevilla tanto con el Sr. Sebastián Cano (Viceconsejero) como con D. Carlos Gómez Oliver (anterior Director de Recursos Humanos).

Ante esta situación distintos frentes han intentado negociar, suponemos que buscando el bien del colectivo. Desde APRESA-FEPER, conscientes de esta situación difícil, hemos apoyado y apoyamos cualquier iniciativa que se ajuste a lo que dicta la ley. Sabemos que la Junta de Andalucía ha dado como respuesta su característico ajuste a la ILEGALIDAD. Esto nos deja como única salida la vía judicial. Es evidente que para la Junta de Andalucía ni los Comités de Empresa, ni la Mesa Sectorial por la que la Junta apuesta, ni cualquier otra vía de negociación pueden frenar su “talante” negociador. Para la Junta de Andalucía sólo los tribunales son el “espacio de diálogo”. Es constatable su estrategia de desgaste contra los más indefensos, los profesores de religión, y no se atreven a revelar sus verdaderas intenciones. Por lo tanto, repetimos, la única salida es judicializar todas las irregularidades que atenten contra los derechos como profesores de religión; personal laboral de la Junta de Andalucía que somos. Y hablamos de denunciar todo lo que sea irregular: modificaciones de contratos, clausulas de los contratos, discriminaciones laborales (tutorías, coordinaciones…), itinerancias, órganos de negociación, adjudicación de funciones que no corresponden…

No sólo la Junta de Andalucía se sube al carro de las ilegalidades, sino que algunas Delegaciones Diocesanas de Andalucía siguen adjudicando destinos y horas a los profesores. Y ante esto todo el mundo calla: Administración Educativa, Sindicatos y profesores.

Por otra parte queremos agradecer a todos los Sindicatos y a APPRECE-Granada que, a pesar de las discrepancias de posicionamientos, en esta situación coyuntural de inicio de curso estén defendiendo a los trabajadores como viene hacienco APRESA-FEPER desde hace más de 15 años.